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开展普法活动 提高法律意识
发布时间:2012-09-11 16:47:57     作者:   浏览量:5215   分享到:
    培养合格、合时要求的“知法、懂法、守法、用法”新型员工,是现代企业必须面对的重要课题。
    近年来,胡家河矿业公司坚持以企业领导为核心,始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,面对企业“安全发展,和谐发展”的新理念,全面秉持“安全第一”的核心要求。坚持“违规就是风险,安全就是效益”的风险理念,通过积极开展形式多样、主题突出的法制宣传活动,将普法教育贯穿到公司改革与实践,建设与生产中去。
    一、理清思路,正确理解,确保普法深入人群
    新入企青年由于思想觉悟较高,自我保护意识较强,对于普法活动参与较多,而对于“老员工”们来讲,由于其思维方式,对于法律制度接受较慢。加之人员来自各个地方,许多人在心里重视程度不够,故而,便决定了公司普法教育必须要有效开展,而这便要求在实践中,理清思路,以老员工为切入口,大力开展各项思想教育。确定这一部分员工以及大部分员工心理上对法律的认识和理解,加强对法律的学习,促使普法活动更加顺利,以及达到预期效果。
    二、强管理,严格要求,确保普法有效开展
    普法把企业法制建设机制的建设与完善放在突出位置,通过健全完善法制管理机构,普法监督体系为切入点,确实保证普法活动进行以及企业法制工作基础的建设。在建设过程中,要确保员工能确实学习法律知识以及法律知识能得到及时补充与提高,就需要我们强化教育培训,严格按照实际情况将员工合理分配进行法律法规的学习,并进行培训考核,严格奖惩制度,着实确保每位员工都具有相当的法律法规知识,以达到普法活动的效期要求。
    三、常常宣传,时时学习,确保普法观念深入人心
    各类法制宣传是普法活动中最重要的环节,以此使广大员工更加深刻明了的认识、了解学习法律法规,加强法律宣传,使宣传不再是“一阵风”式,过后无人问津。法律宣传与学习都应常态化,使员工时刻都能学习到法律法规,促进员工自我学习、理解。普法活动不仅关系个人,更关系大家,为了做好新型员工,为了企业和谐发展,需要员工与企业一起努力。(文/胡家河矿业公司  查杰)
 
 
 
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